Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Глобальные изменения в специальной оценке труда. Что ждет бизнес до конца 2018-го?

СОУТ
До последнего боя курантов, знаменующего переход в новый 2019-й год, с недавнего времени все бизнесмены нашей с Вами страны получили очередную повинность, - провести специальную оценку условий труда в обязательном порядке. Скорее всего, некоторые бизнесмены уже знают о нововведении, однако многие могут быть и не в курсе. Давайте это исправим и расскажем, что, как и почему.

Существует закон (ФЗ-426), обязывающий организации проводить так называемую специальную оценку рабочих мест. Результатом каждой такой проверки является присвоение класса труда. От класса разнятся взносы, закупается специальная одежда и, например, приобретаются дополнительные источники света.

Непосредственно оценкой занимаются специализированные компании. Специалисты таких компаний приходят к Вам на объект, либо в офис, оценивают каждое помещение и рабочее место и формируют отчет. На основании такого отчета Вы пишите декларацию в трудовую.

Что входит в критерии оценки условий труда? Тут все банально просто: здесь не важна эстетическая сторона рабочего места, главными для инспектора остаются вредные факторы: шум, освещение, пыль. На цвет Ваших обоев и качество дверей ни один специалист даже не взглянет. Помимо вышеперечисленных критериев, под оценку могут попасть: тяжесть труда, химикаты и прочая (это касается особо опасных объектов). Однако не стоит думать, что если Ваша компания не занимается строительством или работой с химикатами, Вы не должны заниматься этим вопросом. Не зря мы сказали, что под новые правила попадают все, кто имеет дело с наемным трудом, а это, в свою очередь, касается львиной доли бизнеса в России.

Очередная проблема, которую устроило государство, скажете Вы? Может быть и так, ведь получение СОУТ самостоятельно - действительно, та еще задача. Учитывая, сколько бумажек предстоит заполнить и прочая…Но есть у этого вопроса и свой смысл, ведь полученная оценка труда позволит Вам повысить лояльность среди собственных работников и спасет от гневных отзывов увольняющихся сотрудников по причинам, о которых Вы даже не задумывались.

С большей частью бизнесменов понятно, им придется этим вопросом заняться, а что с оставшимися, кто те счастливчики, кому не придется лезть в эту бюрократию?

Организация без сотрудников.
Предположим, Вы-ИП и работаете самостоятельно, ли же Вы - единственный сотрудник в фирме и работаете на дому. Конечно же к Вам домой никто не придет со своими правилами, формами и отчетами. Вам проводить СОУТ нет надобности.

Организация без рабочих мест.
Если Ваши сотрудники работают у себя дома и это прописано в договоре, Вы так же освобождаетесь от обязанности оценивать их рабочие места.

Физические лица.
Если у Вашего ребенка есть няня, или Вы наняли личного помощника, но рассчитываетесь с ним в качестве физического лица, СОУТ так же не обязателен.

Когда «час Х»? Как мы написали в самом начале, до 31 числа декабря месяца текущего года Вы обязаны провести спецоценку. Далее по истечению 30 дней нужно заполнить декларацию. Этим так же занимаются компании с необходимым для этого профилем работы.

К примеру, если отчет по спецоценке будет сформирован и утвержден до 31.12.2018, то сдать декларацию потребуется до 19.02.2019.

А что, если отказаться заниматься всем этим?
Штрафы за первичное нарушение:
для генерального директора ИП - 5 000 - 10 000 рублей;
для компании - от 60 000 до 80 000 рублей.

Штрафы за повторное нарушение:
для генерального директора - 30 000 - 40 000 рублей с запретом руководить до 3 лет;
ИП заплатит так же до 40 000 рублей, но с приостановкой деятельности на 90 дней;
компании обязаны будут отдать от 100 000 до 200 000 рублей с приостановкой деятельности так же, как и ИП.

Не затягивайте с проведением проверки, защитите бизнес от дополнительных затрат!


Будьте в курсе всех новостей
Подпишитесь на нашу новостную рассылку!
Made on
Tilda